10月25日下午，北京中科资源有限公司举办了《公司人员管理暂行规定》政策解读专题培训。培训由公司人力资源总监黄青主讲，公司员工50余人参加。 

　　根据国家新《劳动合同法》以及现行的社会保障政策，并结合公司目前的劳动用工状况，中科资源修订了《公司人员管理暂行规定》，旨在理清各类人员关系，把握用工政策，规范人员管理；解决由人员管理政策发生变化而引发的各类人员待遇问题；解决骨干人才的后顾之忧。 

　　培训围绕修订背景、规定遵循的三项原则和相关解读展开。黄青介绍了公司劳务派遣用工的背景、起因、基本情况，然后从新劳动合同法入手提出目前公司劳务派遣用工存在的问题、措施和公司整体人员管理的新问题，并将退休人员的管理纳入此规定中。此次修订的《公司人员管理暂行规定》，在以各项法律政策为依据的基础上，遵循了三项原则：充分依据政策，兼顾历史、现状和未来；老人老办法，新人新政策，对人员实行分类管理；在公司可承受的范围内，共享公司发展成果。黄青最后对在岗员工劳动关系分类管理、各类人员的退休管理及待遇差问题进行了重点解读。 

　　通过此次培训，加深了员工对内容的理解，征求了员工意见和建议，为《公司人员管理暂行规定》提交职代会审议奠定了基础。 

　　撰稿人：秦瑶